olga wisławnych
o mentoringu
Zacznę od oficjalnej definicji mentoringu podawanej przez EMCC (European Mentoring & Coaching Council):
Mentoring to relacja poznawcza, obejmująca dzielenie się umiejętnościami, wiedzą i ekspertyzą pomiędzy mentorem a mentee poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniem i modelowanie ról. Relacja ta może obejmować wiele różnych kontekstów i stanowi inkluzywne dwustronne partnerstwo na rzecz
wzajemnego uczenia się, które docenia różnice.
wzajemnego uczenia się, które docenia różnice.
Dla mnie osobiście mentoring to jest jeden z najskuteczniejszych sposobów rozwoju, właśnie dlatego, że pozwala nam się rozwijać i uczyć się współpracując z inną osobą, a nie w tak zwanej „próżni”. Co to dla mnie oznacza? Oznacza to, że dzięki mentowingowi mamy unikalną możliwość:
- Poszerzać swoją perspektywę o pogląd innej osoby;
- Planować i mieć dodatkową motywacje do realizacji swoich zadań rozwojowych, mieć
wspólnie ustalone ramki czasowe wykonania poszczególnych kroków rozwojowych; - Przeglądać się sobie samemu w tej bezpiecznej relacji, która jest ukierunkowana na realizacje celów rozwojowych Mentee;
- Korzystać z doświadczenia oraz networkingu dodatkowej osoby;
- Czerpać wsparcie i wzmocnienie z relacji Mentor – Mentee.
To wszystko jest dodatkowym „paliwem”, drogowskazem oraz supermocą, która pomoże Tobie realizować twoje cele rozwojowe szybciej, lepiej, a jednocześnie w poczuciu bezpieczeństwa i wsparcia.
Dodatkowe materiały:
Jak wybrać mentora biznesowego dla menadżera i dlaczego warto to zrobić?
O co chodzi z tym mentoringiem?
What are the Benefits of Mentoring?
Mentoring - Some Serious Facts
Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze mną:
