Ольга виславных
О менторстве
Начну свой рассказ о менторстве с официального определения менторства указанного в EMCC (European Mentoring & Coaching Council):
Менторство/Наставничество - это когнитивные взаимоотношения, включающие обмен навыками, знаниями и опытом между наставником/ментором и подопечным посредством общения о развитии, обмена опытом и ролевого моделирования. Эти взаимоотношения могут охватывать множество различных контекстов и представляют собой всеобъемлющее двустороннее партнерство с целью взаимного обучения, которое ценит отличия.
Лично для меня наставничество/менторство это один из самых эффективных способов роста именно потому, что он позволяет нам расти и учиться, работая с другим человеком, а не в так называемом „вакууме”. Что это значит для меня? Это означает, что благодаря наставничеству у нас есть уникальная возможность:
- Расширить свои горизонты и увидеть иную точку зрения благодаря взгляду другого человека;
- Планировать и иметь дополнительную мотивацию для выполнения своих задач по развитию и профессиональному росту, иметь совместно установленные временные рамки для выполнения отдельных шагов, ведущих к цели;
- Наблюдать за собой и познавать себя благодаря безопасным и доверительным взаимоотношениям с наставником, которые направлены на достижение целей подопечного;
- Использовать опыт и контакты дополнительного человека;
- Получить поддержку и черпать дополнительные силы и мотивацию из взаимоотношений ментор – подопечный.
Все это является дополнительным «топливом», указателем и «супер-силой», которая поможет вам быстрее и эффективнее достичь ваши цели в профессиональном и личностном развитии, а в тоже время чувствовать себя безопасно и ощущать поддержку со стороны.
Дополнительные материалы:
Jak wybrać mentora biznesowego dla menadżera i dlaczego warto to zrobić?
O co chodzi z tym mentoringiem?
What are the Benefits of Mentoring?
Mentoring - Some Serious Facts
Если у вас есть вопросы, напишите мне:
